近年来，茅贡镇以破解脱贫户、监测户、低收入人群就业难题为切入口，通过选好、管好、用好乡村公益性岗位，为群众就业增收、为基层治理提质增效，为乡村振兴激发新动能。
一是精准选人，落实就业帮扶。坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配、一人一岗”原则，优先安置家庭无稳定收入来源、外出就业困难且符合条件的脱贫户、监测户、低收入对象到公益性岗位就业。帮助就业困难群体实现居家就业、稳定增收，筑牢防返贫堡垒，助力乡村振兴。截至目前，该镇设置各类公益性岗位286个。
二是规范管理，强化主体责任。按照“月考勤、季汇总、年考核”的方式对公益性岗位人员进行考核与管理，建立乡村公益性岗位人员信息台账，不定期开展电话核查和清理、调整工作，督促公益性岗位人员认真履职尽责，坚决杜绝“吃空饷”“养懒汉”“套取补贴资金”等情况发生。今年以来，动态调整公益性岗位人员22名。
三是科学用人，提升治理效能。坚持将公益性岗位与乡村建设基础设施、产业发展、安全生产、人居环境整治等重点工作相结合，通过发掘公益性岗位人员特长，让公益性岗位人员积极参与到治安巡逻、环境治理、民主议事等乡村基层建设和治理中来，形成“人人参与、共建共享”的良好氛围，不断壮大基层治理力量。（茅贡镇 欧文琼）
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